Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципальной бюджетной организации дополнительного образования

«Центр творчества «Спектр»

на 2016-2019 г.г.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в ТО

министерства труда и социального развития РС (Я) в Среднколымском улусе

Руководитель: ________________ С.Е. Винокурова

«____» ______________ 2016г.

     г.Среднеколымск, 2016 г.

                                  Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодате­лем в лице               Муниципальной   бюджетной  организации дополнительного образования «Центр творчества «Спектр» (МБО ДО «ЦТ «СПЕКТР»)  и работниками в лице профсоюзного комитета Муниципальной   бюджетной  организации  дополнительного образования «Центр творчества «Спектр», представляющего интересы работников.

Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Федеральный за­кон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельнос­ти»), иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников.

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требова­ний трудового законодательства.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемым работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК).

1.3. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслужи­вании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК).

1.4. Профсоюзный комитет, действующий на основании устава, яв­ляется полномочным представительным органом работников МБО ДО «ЦТ «СПЕКТР»              , защищающим их интересы при поведении кол­лективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллек­тивного договора.

1.5. Работодатель признает профсоюзный комитет  МБО ДО «ЦТ «СПЕКТР»   единственным полномочным представителем работников МБО ДО «ЦТ «СПЕКТР" ведущим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношение с
ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", отраслевым и региональным соглашениями на  2016-2019 годы

1.6.        Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся с  одобрения их собрани­ем  работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним колдоговором, отраслевым соглашением и ре­гиональными соглашениями и нормами действующего законодательст­ва (ст.ст. 41, 44 ТК).

1.7. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуще­ствляется постоянно действующей двусторонней комиссией.

1.8. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании  работников не реже одного раза в год.

1.9. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимают­ся по согласованию с профсоюзным комитетом.

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности работы  и оплаты труда.

2.2. В этих целях работодатель обязуется:

2.2.1. добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры  и дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень, не допускать случаев снижения тарифных ставок  ниже существующих;

2.2.2. обеспечивать работников необходимыми материально-техни­ческими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения произ­водственной программы;

 2.2.3. обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять меро­приятия, направленные на улучшение условий труда;

2.2.4. проводить профессиональную  переподготовку, по­вышение квалификации работников,  а при необходимости — в образовательных учреждениях  высшего профессионального и дополнительного об­разования на условиях и в порядке, которые определяются приложением к коллективному договору, трудовым договором; формы профессиональ­ной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работни­ков, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 196 ТК);

2.2.5. осуществлять мероприятия, направленные на повышение уров­ня  медицинского и культурного обслуживания трудящихся и членов их семей, организацию их отдыха и досуга;

2.2.6. вести коллективные переговоры, а также заключать коллектив­ные договоры в порядке, установленном РФ, иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 22 ТК);

2.2.7. предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

2.2.8. предоставлять по требованию профсоюзного комитета отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, а также сущест­вующих у работодателя социальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление и т.д.);

2.2.9. создавать условия, обеспечивающие деятельность  профсоюзного комитета в соответствии с ТК, зако­нами, соглашениями;

2.2.10. сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматри­вать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров;

2.2.11.   соблюдать условия настоящего колдоговора, соглашений, трудовых договоров с работниками;

2.2.12.      обеспечивать работников обусловленной трудовыми догово­рами работой;

2.2.13. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам за­работную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

2.2.14. своевременно выполнять предписания надзорных и контроль­ных органов государства и представления соответствующих профсоюз­ных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.2.15.обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с испол­нением ими трудовых обязанностей;

2.2.16. осуществлять обязательное социальное страхование работни­ков в порядке, установленном федеральными законами;

2.2.17. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполне­нием ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудо­вого договора (ст. 237 ТК).

2.3. Профсоюзный комитет обязуется:

2.3.1 способствовать устойчивой деятельности Муниципальной   бюджетной  организации дополнительного образования «Центр творчества «Спектр», присущими профсоюзам методами, в т.ч.  повышением эффективности их труда, с установлением совместно с работодателем систем поощрения педагогов;

2.3.2. способствовать соблюдению внутреннего трудового распоряд­ка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному вы­полнению трудовых обязанностей (глава 30 ТК);

2.3.3. представительствовать от имени работников при решении во­просов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК);

2.3.4. вносить предложения и вести переговоры с работодателем по со­вершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК);

2.3.5. добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленче­ских решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локаль­ных законодательных актов без необходимого согласования с профсоюз­ным комитетом (ст. 372 ТК);

2.3.6. контролировать соблюдение трудового законодательства, пра­вил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного догово­ра (ст. 41 ТК);

2.3.7. как минимум, выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работни­ков;

2.3.8. добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых усло­вий, выполнения соглашения по охране труда;

2.3.9. вносить предложения работодателю по совершенствованию
систем и форм оплаты труда, управления организацией, ведению пере­
говоров по совершенствованию обязательств коллективного договора,
соглашений, разработки текущих и перспективных планов и программ, способствующих полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору;

2.3.10. предлагать меры по социально-экономической защите работ­ников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации работодателя, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости;

2.3.11. осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, инспекции труда контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;

2.3.12. проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприя­тия среди работников и членов их семей.

2.4. Обязательства работников:

2.4.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудо­вому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть вторая ст. 21 ТК);

2.4.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установ­ленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;

2.4.3. способствовать повышению эффективности работы,  ис­пользовать передовой педагогический  опыт коллег;

2.4.4. беречь имущество работодателя;

2.4.5. создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

2.4.6. не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба организацию, его имуществу и финансам;

2.4.7. принимать меры по немедленному устранению причин и усло­вий, препятствующих или затрудняющих нормальные условия  ра­боты (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся админи­страции;

2.4.8. содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном со­стоянии, а также соблюдать чистоту   на территории работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

2.4.9. вести себя достойно, соблюдать установленные правила рабо­ты в организации.

Работники несут материальную ответственность в пределах средне­месячного заработка (ст. 241 ТК):

2.4.10. за прямой действительный ущерб, причиненный ими работо­дателю;

2.4.11. за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК);

2.4.12. за уменьшение наличного имущества работодателя или ухуд­шение его состояния, а также необходимость для работодателя произве­сти затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановле­ние имущества.

Материальная ответственность работников исключается в случае возникновения ущерба в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска,  неиспол­нения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих усло­вий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК).

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работ­никами в порядке и на условиях, установленных ТК, иными федераль­ными законами и нормативными актами, настоящим коллективным до­говором;

2.5.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

2.5.3. привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами;

2.5.4. принимать локальные нормативные акты в установленном на­стоящим коллективным договором порядке (см. п. 1.12.);

2.6.       В соответствии с ТК, Федеральным законом «О профессиональ­ных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и иными законами и
нормативными правовыми актами РФ, Уставом общероссийского
профсоюза, соглашениями и коллективным договором профсоюзный
комитет имеет право:

2.6.1. получать и заслушивать информацию работодателя (его пред­ставителей) по социально-трудовым вопросам, в частности:

2.6.2. по реорганизации  работодателя;

2.6.3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

2.6.4. по другим вопросам, предусмотренным Кодексом, федераль­ными законами, учредительными документами работодателя, коллек­тивным договором;

2.6.5. вносить по этим и другим вопросам в органы управления рабо­тодателя соответствующие предложения и участвовать в заседаниях ука­занных органов при их рассмотрении (ст. 53 ТК);

2.6.6. свободно распространять информацию о своей деятельности;

2.7. Работник имеет право на:

2.7.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в по­рядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными закона­ми;

2.7.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

2.7.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором;

2.7.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.7.5. отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжи­тельности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для со­ответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных от­пусков;

2.7.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требова­ниях охраны труда на рабочем месте;

2.7.7. профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;

2.7.8. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

2.7.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллектив­ного договора через профсоюз, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

2.7.10. защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и инте­ресов всеми, не запрещенными законом, методами;

2.7.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо­ров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, ины­ми федеральными законами;

2.7.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением тру­довых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, уста­новленном ТК, иными федеральными законами;

2.7.13. обязательное социальное, медицинское страхование, пенси­онное обеспечение в случаях, предусмотренных ТК и иными федераль­ными законами.

СКАЧАТЬ.doc